Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager departament personal
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager departament personal dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte echipa de resurse umane a companiei noastre. Persoana ideală va fi responsabilă pentru planificarea, implementarea și monitorizarea strategiilor de gestionare a personalului, asigurând conformitatea cu legislația muncii și promovând un mediu de lucru pozitiv și productiv. Acest rol implică colaborarea strânsă cu managementul superior pentru a identifica nevoile organizației în ceea ce privește resursele umane și pentru a dezvolta programe eficiente de recrutare, formare și retenție a angajaților. Managerul departamentului de personal va superviza procesele de evaluare a performanței, va gestiona conflictele și va asigura comunicarea eficientă între angajați și conducere. De asemenea, va fi responsabil pentru administrarea politicilor interne, beneficiilor și salariilor, precum și pentru menținerea unui climat organizațional sănătos. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de leadership, comunicare și organizare, precum și o înțelegere profundă a legislației muncii și a practicilor moderne de resurse umane. Dacă sunteți o persoană proactivă, orientată spre rezultate și dornică să contribuie la succesul companiei prin gestionarea eficientă a capitalului uman, vă invităm să aplicați pentru această poziție importantă.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție a personalului.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Supervizarea procesului de evaluare a performanței angajaților.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Administrarea politicilor de beneficii și salarizare.
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Menținerea unui mediu de lucru pozitiv și motivant.
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea forței de muncă.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai departamentului de personal.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau domenii conexe.
- Experiență relevantă în managementul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a gestiona echipe și de a motiva angajații.
- Orientare spre soluții și abilități de rezolvare a problemelor.
- Cunoștințe în utilizarea sistemelor informatice de HR.
- Integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
- Abilități organizatorice și de planificare.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în managementul resurselor umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce strategii ați implementat pentru îmbunătățirea retenției angajaților?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit procesul de recrutare.
- Cum motivați echipa de resurse umane?
- Ce instrumente software de HR ați utilizat?
- Cum abordați evaluarea performanței angajaților?
- Cum gestionați schimbările organizaționale?
- Ce metode folosiți pentru dezvoltarea profesională a angajaților?
